大学社团招新面试难度堪比公务员(图)

大一新生正在面试作自我介绍 ■本报记者 谢杨 摄

　　晨报讯(记者 谢杨) 门外，几十个人在焦急地等待着；门内，四个考官一脸严肃……

　　这不是某企业的招聘现场，而是东北大学学生社团联合会(以下简称社联)在招实习生，面试程序比企业招聘还正式，难度也堪比公务员。

　　昨日9时，东北大学大学生活动中心一楼，50多名大一新生正等着加入社联的面试。记者观察，这虽然只是学生的招新面试，但面试的各个步骤都非常规范。

　　面试的主考官有4位，都着西装表情很严肃，现场的气氛也很紧张。想进入社团联合会需经三轮面试，第一轮自我介绍、第二轮无领导小组讨论、第三轮是针对不同应聘职位进行相应面试。

　　新生缺少经验 自我介绍只说一句话

　　很多大一新生还不适应这样的场面，出现了不少意外情况。

　　从没有面试经历的小陈自我介绍时，只说了名字和所在的院系就结束了。四位面试官忍俊不禁，最后小陈又简单介绍了自己在高中的情况就结束了面试。

　　面试过程中，很多大一新生说话声音小，也有个别人面试时站位太靠前。

　　面试难度与公务员相当 录取比例为8：1

　　东大社联主席李金玲介绍，这次招新报名人数450人，录取比例8：1左右，想成为社联的成员，还是有相当难度的。

　　同时，面试题也借鉴公务员考试，在第二轮采取无领导小组讨论的形式。

　　即便这么难，但很多大一新生都表示能够接受，“这次面试也是一次展示自己的机会，通过面试，知道自己哪些方面还有不足，才大一，很多不足还来得及弥补，很多能力还可以去学习提高。”大一新生李倩告诉记者。

　　沈阳师范大学社会学教授王立波表示，大学对大多数人来说是教育社会化的末端，走向社会求职的时候是双向选择的，对采用公务员面试这种方式进行招新面试是值得肯定的。

　　同时他也建议，学生毕竟是学生，用公务员这样的面试形式显得有点刻板，还是要适合社团的工作需要，探索出符合学生自己的路子，面试要有相应职位的特色，提升学生社会能力以外，注意发挥学生的创造性。